细谈株洲世纪智仁公司招人方式-艾草头条-艾草网

1. 在boss上招人（王府井15楼），说单休无责底薪3000。入职后要求自己办电话卡去打电话。一切都办完后，工作了六七天后，说无责底薪只有1500，一个月出单1-2单保证有3000以上。

2. 公司主张不签合同（第一次见上班不签合同的），主张合伙人模式。所谓合伙人模式，就是没有底薪，高提成无底薪，1500底薪一般提成。说白了就是换种说法欺骗刚出社会的小白。玩的比较高端。【PS不签合同打劳动局电话，一打一个准，销售型公司最是禁不起查】

3. 工作没有电脑，手机卡自己提供。连打电话的对象，都需要自己去天眼查上找老板电话，然后拨打过去说”你好老板我是做培训的打你电话就是想要你来株洲希尔顿参加学习”，99.99%的人接到这种电话都会挂了。感觉一个月很难成一两单。

4. 陆陆续续有三四个同事离职走后，随即我也提出离职的想法后，主管找我谈了话。大概意思是希望我别离职，好好打电话，1天200个电话量摘抄100个电话，如果我表现好的话他自掏1500保证我有3000的底薪。【这与刚开始招人时候说的3000无责底薪不符】越想越觉得被欺骗了，且没签合同。

5. 随后第二天提出正式离职，开始计算上班期间的薪酬问题。前后上班8天（5.20培训只来了半天；5.21、5.22、5.24熟悉话术；5.25、5.26、5.27、5.28、5.29正式打电话）应该有8天的上班时候，但是公司给我算的是4天上班时间，我也很不解怎么算的。说是熟悉话术不算工作？？？而且公司不按劳动法的来，正规公司，上班第一天就算工资了，说到底还是不正规。

6. 后来带我的主管，跟我说什么合伙人模式，是不需要他们去支付工资啥啥啥的。而且工时不是人事按照入职时间算，工资不是财务计算。前台说所有的都需要去找带我的主管，只有主管才有权说这些，主管说给我200。。。。。。